ما الفرق بين منصة قوى ومنصة أجير؟

أولًا: منصة قوى

قوى هي المنصة الرئيسية لإدارة العلاقة التعاقدية والإجراءات العمالية بين العامل وصاحب العمل، وتساعد المنشآت على إدارة دورة العمل والموظفين.

• إصدار عقود العمل وتوثيقها وتجديدها وإنهاؤها.
• نقل خدمات الموظفين بين المنشآت.
• إصدار وإدارة تأشيرات العمل.
• إدارة بيانات الموظفين ومتابعة حالتهم الوظيفية.
• متابعة رخص العمل والمهن والمواقع الوظيفية.
• إدارة المنشأة والخدمات المرتبطة بمكتب العمل.
• الاطلاع على مؤشرات أداء المنشأة والالتزام بأنظمة سوق العمل.

بمعنى مختصر: قوى تدير العلاقة الأساسية والمستمرة بين الموظف والمنشأة المسجل عليها.

ثانيًا: منصة أجير

أجير هو أحد برامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهدف إلى تنظيم أنماط العمل المؤقت والموسمي، وتمكين المنشآت من الاستفادة من القوى العاملة الموجودة داخل سوق العمل السعودي بصورة نظامية.

• تعاقد أجير: لتنظيم وجود موظفي منشأة مقدمة للخدمة في مواقع منشأة مستفيدة.
• إعارة أجير: لإعارة خدمات العامل إلى منشأة أخرى لمدة محددة.
• إسناد السعوديين: لإسناد الموظفين السعوديين إلى منشآت أخرى لفترة محددة.
• تنظيم العمل الموسمي، مثل مواسم الحج والترفيه والسياحة.
• إصدار التصاريح لبعض الفئات والأنشطة التي تشملها خدمات المنصة.
• تشارك: للاستفادة من القوى العاملة لدى الشركات المشغلة للمنصات الإلكترونية.
• باب أجير: لاستعراض السير الذاتية والفرص المتاحة والتعاقد إلكترونيًا.

بمعنى مختصر: أجير ينظم استفادة منشأة من خدمات عامل أو قوى عاملة لفترة محددة، دون نقل العلاقة الوظيفية الأساسية إليها بصورة دائمة.

مقارنة سريعة بين قوى وأجير

مثال عملي

إذا أرادت منشأة توظيف موظف ونقل خدماته إليها ليصبح ضمن موظفيها، فإن الإجراء يكون عادةً من خلال منصة قوى.

أما إذا احتاجت المنشأة إلى الاستفادة من خدمات عامل تابع لمنشأة أخرى لمدة محددة، دون نقله إليها بصورة دائمة، فقد تكون إحدى خدمات منصة أجير هي المسار المناسب، بحسب نوع النشاط وشروط الخدمة.

الخلاصة

فهم الفرق بين المنصتين يساعد أصحاب الأعمال ومختصي الموارد البشرية على اختيار الإجراء الصحيح، وتنظيم العلاقة العمالية، وتجنب الممارسات أو الإجراءات غير المتوافقة.